更多“实践证明,提高绩效的有效途径是进行()”相关的问题
第2题
完整意义上的绩效管理是由()这四个部分组成的一个系统。
点击查看答案
第3题
()是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
点击查看答案
第4题
()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。
点击查看答案
第5题
()是指在整个绩效周期内,上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通,给予员工必要的指导和建议,帮助员工实现确定的绩效目标。
点击查看答案
第6题
()可以预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题。
点击查看答案
第7题
()确定一定的考核主体,借助一定的考核方法,对员工的工作绩效做出评价。
点击查看答案
第8题
()是指在整个绩效期间内,通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。
点击查看答案
第9题
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是()。
A.绩效管理侧重判断与评估
B.绩效考核具有阶段性和总结性
C.绩效管理具有前瞻性和过程性
D.绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
点击查看答案