题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通，在沟通之前需要做好一些必要的准备，准备的内容包括（）和沟通方式。
答案
错误
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A.取得管理层的支持。
B.制定满意度调查方案
C.制定计划实施的时间等具体细节。
D.人力资源管理人员与员工沟通。
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第4题
下面关于绩效面谈的说法，错误的是（）。
A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的
B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与
C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施
D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
第8题
【单选题】下列关于绩效计划说法错误的是（).
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节
B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第9题
【单选题】沟通管理计划的编制是确定（）的过程，即明确谁需要何种信息，何时需要以及如何向他们传递。
A.干系人信息与沟通需求
B.沟通方式与信息发布
C.干系人提供的绩效信息
D.干系人管理与经验教训总结
