用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力，必须具备三个条件：一是劳动规章制度的内容必须合法；二是劳动规章制度要经过民主程序制定；三是劳动规章制度必须向员工公示。

用人单位的劳动规章制度要产生法律上的约束力，必须具备三个条件：一是劳动规章制度的内容必须合法；二是劳动规章制度要经过民主程序制定；三是劳动规章制度必须向员工公示。

就业应具备三个方面的基本条件：一是要从事一定的社会劳动；二是其从事的劳动要得到社会的价值认可；三是通过劳动后取得一定的社会劳动报酬或收入。只有同时具备以上三个条件者，才能算作具有实现就业的重要条件。

就业应具备三个方面的基本条件：一是要从事一定的社会劳动；二是其从事的劳动要得到社会的价值认可；三是通过劳动后取得一定的社会劳动报酬或收入。只有同时具备以上三个条件者，才能算作具有实现就业的重要条件。

就业应具备三个方面的基本条件：一是要从事一定的社会劳动；二是其从事的劳动要得到社会的价值认可；三是通过劳动后取得一定的社会劳动报酬或收入。只有同时具备以上三个条件者，才能算作具有实现就业的重要条件。

劳动规章制度不是法律，并不当然地产生约束力，其效力来源于法律的赋予。

上级公司（母公司、总公司）制定的劳动规章制度，下级公司必须执行。

下列不属于劳动者义务的是 （）

劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现。（）

8用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，给予警告。