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[单选题]

以下属于组织文化开创者沙因的观点的是()

A.组织总体上是复杂系统

B.组织中人的需求则是简单的

C.人的需求在组织中会发生变化

D.必须建立一种一劳永逸的解决所有管理问题的组织制度

答案
组织总体上是复杂系统;人的需求在组织中会发生变化
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第1题

【多选题】以下选项中,属于建设组织文化方法的是()。

A.制定组织文化系统的核心内容

B.建设好组织文化表层

C.组织文化核心观念长期贯彻和渗透

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第2题

【多选题】组织层次的培训需求分析包括分析 ()等内容。

A.组织目标

B.组织效率

C.组织资源

D.组织文化

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第3题

信息系统规划的主要内容是()。 C. MIS D. MIS

A.战略规划,组织信息需求分析,系统目标

B.组织信息需求分析,系统目标,资源分配

C.战略规划,资源分配,系统目标

D.战略规划,组织信息需要分析,资源分配

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第4题

信息系统规划的主要内容是()。 C. MIS D. MIS

A.战略规划,组织信息需求分析,系统目标

B.组织信息需求分析,系统目标,资源分配

C.战略规划,资源分配,系统目标

D.战略规划,组织信息需要分析,资源分配

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第5题

组织市场包括了产业市场、中间商市场以及政府市场。下列哪些属于组织市场的特点?

A.派生需求

B.多人决策

C.过程复杂

D.购买规模较小

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第6题

组织中对于创新的抵触力来自于复杂的系统因素,抵制因素中最为活跃的因素是()。

A.组织的文化

B.既定的发展战略

C.组织成员

D.技术水平

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第7题

5、大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组织发展则是针对整个组织,而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案,提高组织的整体效能。
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第8题

5、大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组织发展则是针对整个组织,而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案,提高组织的整体效能。
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第9题

5、大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组织发展则是针对整个组织,而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案,提高组织的整体效能。
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第10题

8、下列属于建筑空间中业务变化的空间需求的有()。

A.组织内部的需求

B.跨组织的空间需求

C.场地借用需求

D.新增的空间需求

E.可支配空间需求

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第11题

11、沙因的睡莲模型将组织文化氛围三个层次,包括()

A.组织文化的外在表露形式

B.组织公开倡导的价值观

C.深层次的基本假设

D.可观察到的层次

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