岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化

A.绩效是工作中产生的

B.心情也是绩效

C.绩效是工作行为和结果的综合体

D.绩效目标一定与组织目标有关

A.考核主体，考核方法

B.考核主体，考核标准

C.考核标准，考核方法

D.考核主体，考核客体

A.有助于提升企业的绩效

B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致

C.有助于提高员工的满意度

D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.相关的

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期