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第1题
已知甲的绩效比乙好,用某种测试方法对他们进行测试,发现甲的成绩就是比乙高,说明这种测试方法的效度比较高,属于()。
A.预测检测法
B.同步检测法
C.内容检测法
D.半分检验法
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第2题
招聘一个打字员,如果使用打字速度和准确性作为测试方法,它的内容效度就比较高;如果用计算机维修技术作为测试方法,它的内容效度就比较低,因为计算机维修技术并不是打字员的工作职责。显然,内容检测法涉及测验的成绩。
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第3题
如果测量出要测内容的有效程度比较高,就说明测试方法的效度比较高;反之,就表明测试方法的效度比较低。
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第4题
招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第5题
任何元素都不能在页面上随意安放,因为每一项都与页面上的某个内容存在着某种视觉联系,这就是要满足对齐原则。
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第6题
企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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第7题
同步检测法:用某种测试方法对现有员工进行测试,然后将测试结果和这些员工的实际绩效作比较,两者的相关程度越高,说明这种测试方法的效度越高。
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第8题
()是指测试方法不受随机误差干扰的程度,简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度,()又叫可靠性。
A.信度,效度
B.信度,信度
C.效度,信度
D.效度,效度
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第9题
稳定性和一致性程度越高,说明测试方法的效度越高;否则,就意味着测试方法的效度越低。
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第10题
硫酸盐法蒸煮的工艺参数包括用碱量、硫化度、硬度、液比、温度、时间等。
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