题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
27、动态性主要可以概括为人力资源管理的柔性和灵活性，也就是人力资源管理对组织内外部环境的（）。
A.关联性
B.固定性
C.适应性
D.多维性
答案
人力资源规划的动态性主要表现在：对规划的操作进行动态监控、规划的执行具有灵活性、规划要随内外情境动态变化、参考信息经常变化。
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A.关联性
B.固定性
C.适应性
D.多维性
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第4题
1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届（A )本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。
A.人力资源管理
B.企业管理
C.公共管理
D.人事管理
第6题
组织不是简单地追求我学华为，复制先进模式，简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践，而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整，提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。
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第9题
10、略性人力资源管理的普适性观点强调
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
