题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

组织不是简单地追求我学华为，复制先进模式，简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践，而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整，提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。

答案

高强度的研发投入

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更多“组织不是简单地追求我学华为，复制先进模式，简单追求某种“最佳…”相关的问题

第1题

政府对社会保险的缴费比例进行改动，不会影响组织的人力资源管理活动。

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第2题

就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革

A.五场

B.三场

C.四场

D.两场

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第3题

如果政府管理方式和方针政策经常发生变化，则（）

A.组织的人力资源管理政策应该随之变化

B.对组织的战略没有影响

C.不会影响组织人力资源管理的效果

D.有利于组织的经营发展

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第4题

在21世纪初，随着华为等优秀企业的崛起，我国企业人力资源管理实践和理论达到了一个迅速发展和值得期待的“黄金时期”。

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第5题

我们按照系统管理学派的观点，以组织系统为边界，组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境，组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。

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第6题

根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。

A.系统管理学派

B.科学管理学派

C.战略管理学派

D.管理过程学派

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第7题

在稳定战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第8题

在外部成长战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第9题

IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点，IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员，这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的（)等心理特点。

A.高层次需求

B.自我意识强

C.自尊心强

D.有强烈的追求自我价值

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第10题

下列不属于人力资源管理的内部环境是（）

A.企业发展战略

B.企业组织文化

C.企业总经理

D.企业文化

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