题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造性工作是属于:
A.充分授权
B.不充分授权
C.弹性授权
D.制约授权
答案
A、充分授权
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A.充分授权
B.不充分授权
C.弹性授权
D.制约授权
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第2题
6、关于授权，以下表述不确切的是（）
A.管理者无论授权与否，都不影响其对组织的最终责任。
B.管理者在给下属授权的同时，也就进行了责任和权力的转移
C.管理者授权时授予下属的只是代理权，而非所有权
D.授权是组织中上下级组织之间进行的一种权力分配
E.管理者不应当将对组织有重大影响的方案的决策权授予给下属
F.对于操作性较强的任务，即便管理者自身可以完成得比下属更好，也应授权给下属去做
G.通常要求一个下级只接受一个上级的授权，并仅对一个上级负责
H.授权者对被授权者的监督就是为了保证不出任何差错
第4题
关于授权，以下表述中不确切的表述是（）
A.管理者对下属进行授权，就是把工作、权力和对组织的责任都同时转给了下属
B.管理者授不授权都不影响对他对下属拥有的监控权。
C.管理者授予下属的只是代理权，而不是所有权。
D.授权是组织中上下级之间的一种权力分配。
E.授权过程起始于任务的分派
第5题
5、授权指的是授权人将自己享有的一定的权力授予有关人员或机构代为行使，使其拥有相当的自主权和独立性，以便开展或完成某项工作或任务。其中，依据公司岗位职责描述所授予相关岗位工作人员处理相关业务的权力，此业务通常属于公司及各单位日常经营管理过程中发生的重复性和程序性工作。这种授权属于（）
A.职能授权
B.事务授权
C.对内授权
D.直接授权
第6题
随着下属人员的成熟由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整
A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。
B.管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。
C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。
D.监督，使他们继续发展。
第7题
随着下属人员的成熟由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？
A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。
B.管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。
C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。
D.监督，使他们继续发展。
第8题
8、关于授权，以下表述不确切的是（）
A.管理者无论授权与否，都不影响其对组织负有的最终责任。
B.管理者在给下属授权的同时，也就进行了责任和权力的转移
C.管理者授权时授予下属的只是代理权，而非所有权
D.授权是组织中上下级之间进行的一种权力分配
第9题
关于授权，以下表述不确切的是
A.管理者无论授权与否，都不影响其对组织负有的最终责任。
B.管理者在给下属授权的同时，也就进行了责任和权力的转移
C.管理者授权时授予下属的只是代理权，而非所有权
D.授权是组织中上下级之间进行的一种权力分配
