更多“企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时…”相关的问题
第1题
5、企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
点击查看答案
第2题
55、企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
点击查看答案
第3题
【判断题】企业在职工提供了服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
点击查看答案
第4题
某企业职工张某经批准获得探亲假5天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
点击查看答案
第5题
某企业职工张某经批准获得探亲假5天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
点击查看答案
第6题
7、某企业职工张某经批准获得探亲假5天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（）
点击查看答案
第7题
【判断题】企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。
点击查看答案
第8题
24、预计累积带薪缺勤在未来有支付义务的，应在职工提供服务时予以确认与计量。（）
点击查看答案
第9题
【判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得的现金支付。（）
点击查看答案
第10题
下列关于非累计带薪缺勤的会计处理中，说法正确的有（）。
A.本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期
B.确认非累计带薪缺勤时借记“管理费用”账户
C.视同职工缺勤不额外作账务处理
D.本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期
第11题
【判断题】通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。（）
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
