更多“工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()”相关的问题
第1题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第2题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第3题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。
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第4题
有那样一些因素,如果得到满足则感到满意,得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为()。 A.物质因素 B.精神因素 C.保健因素 D.激励因素
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第5题
赫茨伯格提出的影响人的工作积极性的因素是 因素和 因素。
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第6题
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用()
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第7题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第8题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第9题
GB/Z 27907标准附录B中提出的各种特性与顾客满意之间的关系将满意度与期望的实现相联系,其中能够防止顾客的不满意的是
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第10题
根据双因素理论,以下因素中属于保健因素的是()
A.绩效工资
B.管理者的表扬
C.有挑战性的工作
D.能够发挥自已特长
E.良好的工作环境
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