更多“明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素…”相关的问题
第1题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。
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第2题
赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第3题
GB/Z 27907标准附录B中提出的各种特性与顾客满意之间的关系将满意度与期望的实现相联系,其中能够防止顾客的不满意的是
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第4题
GB/Z 27907标准附录B中提出的各种特性与顾客满意之间的关系将满意度与期望的实现相联系,其中不影响顾客满意的是
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第5题
根据明茨伯格的管理角色理论,管理者的人际关系角色包括()。
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第6题
根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者协调不同部门管理者的工作主要扮演()角色。
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第7题
1969年心理学家斯滕伯格提出了加因素法之后,反应时研究便进入了第二阶段。
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第8题
明茨伯格认为经理人员在决策制定、人际关系、信息联系三个方面承担()种角色。
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