关于绩效评价的方法，以下不属于量表法的是（）。

A.直接排序法

B.比较法

C.量表法

D.360度考核

A.量表法常用于团队绩效评价

B.平衡计分卡常用于个人绩效评价

C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准

A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法

B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时，量表法和目标管理法就不再适用了

C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难，在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法

D.当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用

A.关键事件法

B.目标管理法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.强制分配法

A.排序法

B.配对比较法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法

B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法

C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法

D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法

A.排序法

B.配对比较法

C.目标管理法

D.强制分布法

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

A.直接排序法

B.360度考核

C.量表法

D.比较法