更多“一般而言，企业培训内容是与工作相关的包括从（）的全体系。”相关的问题
第1题
新员工入职培训，工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训，这些都是企业（C）员工的常见方式。
点击查看答案
第2题
培训的内容多与现在的（）相关，而开发则更多的与现在的工作内容联系并不紧密。
点击查看答案
第3题
在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）
A.提高员工现有的知识技能水平
B.提高员工未来的知识技能水平
C.企业文化建设
D.劳动态度改善
第4题
在组织的成熟期时，培训的重点（）
A.新员工培训
B.态度培训
C.技能培训
D.规章制度培训
第5题
培训与开发的内容应当全面，不仅要重视“硬内容”的培训，还要重视“软内容”的培训。“软内容”培训内容包括（）。
点击查看答案
第6题
科克帕特里克评估模型学习层次主要评估____方面的内容。
A.知识掌握情况
B.技能掌握情况
C.绩效指标掌握情况
D.学院态度情况
第7题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
第8题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
点击查看答案
第9题
培训更多的是一种短期目标的行为，如新员工入职培训，目的是使员工掌握当前所需的知识和技能，以应对将来工作所提出的要求。
点击查看答案
第10题
培训与开发的要点主要包括（）等活动
A.建立培训体系
B.确定培训的需求和计划
C.组织实施培训过程
D.对培训效果进行反馈总结
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
