题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

9、在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的（）

A.竞争、择优、全面的录用原则

B.与职位相匹配的技能要求

C.先内部后外部的原则

D.高质量基础上的效率优先

答案

先内部后外部的原则

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第1题

2、招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，是招聘应遵循的（）。

A.因事择人原则

B.公开公平公正原则

C.竞争择优原则

D.效率优先原则

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第2题

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

A.因人择事

B.因事择人

C.竞争择优

D.效率优先

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第3题

【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

A.因人择事

B.因事择人

C.竞争择优

D.效率优先

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第4题

酒店员工招聘遵循遵守法规、（）、公开竞争、考核择优和效率优先的原则。

A.考试考核

B.关系推荐

C.院校优先

D.双向选择

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第5题

在设计各国政府间分级预算管理体制时应该遵循以下几个方面的原则？

A.财权与事权相匹配原则

B.财力与事权相匹配原则

C.政府间事权和支出责任相适应原则

D.法定性原则

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第6题

1、在设计各国政府间分级预算管理体制时应该遵循以下几个方面的原则？

A.财权与事权相匹配原则

B.财力与事权相匹配原则

C.政府间事权和支出责任相适应原则

D.法定性原则

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第7题

80、不卑不亢的原则既是导游人员做好服务工作遵循的基本原则，又是导游人员在处理个别要求时应遵循的原则。

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第8题

1.讨论：人员招聘应遵循哪些基本原则？ 2. 归纳总结：人员招聘的基本程序。 3.招聘的渠道和方式有哪些？

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第9题

录用甄选的标准主要来自于（）。

A.培训与开发

B.职位分析

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

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第10题

以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（)

A.满足人力资源需求的原则

B.确保人力资源供求的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

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第11题

【单选题】在人员录用过程中,（)是最关键的问题.

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

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