题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

作业题1 本周的课程内容主要讲述人力资源的概念、意义和发展趋势。人力资源的学习应该紧跟所处时代以及企业的环境,在第一讲的件视频中,老师举例2017人力资源十大趋势,请同学们查询2019年人力资源十大趋势,并比较发生的变化以及你对这些变化的理解。

答案
基本体三视图;组合体三视图;机件常用表达方法;标准件和常用件
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第1题

人力资源规划的意义()

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第2题

人力资源规划的意义有()

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

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第3题

()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源供给的预测

D.人力资源供给和需求的预测

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第4题

()是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

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第5题

体育人力资源主要包括体育教师资源、学生资源、以及其他人力资源。
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第6题

体育人力资源主要包括体育教师资源、学生资源以及其他人力资源。
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第7题

体育人力资源主要包括体育教师资源、学生资源、以及其他人力资源。
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第8题

商业银行人力资源管理的发展趋势不包括()。

A.人力资源需求结构的变化

B.人才分配格局的转化

C.人力资源国际化趋势明显

D.人力资源学历的变化

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第9题

工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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