更多“培训内容差异化的原因是因为每个职位的工作内容,每位员工的工作…”相关的问题
第1题
将员工的现实情况和职位说明书的要求进行比较后就是培训的内容。
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第2题
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
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第3题
作分析的内容是与各个职位有关的情况,结果是()。
A.产品要素
B.员工满意度
C.工作说明书
D.任职资格
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第4题
为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训开发
D.工作分析
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第5题
通过工作分析,有助于员工本人发现和审查自己的(),以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献。
A.承担的责任
B.从事的活动
C.工作内容
D.工作行为
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第6题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第7题
预测组织内部的人力资源供给时,需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价,这些都属于薪酬管理的内容。
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第8题
()是指企业内部具有广泛的相似内容的相关工作群,又被称为职位族、工作群。
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第9题
()一般是将员工轮换到同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作。
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第10题
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定,因此工作分析为人员的()提供了明确的依据。
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