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[单选题]

【单选题】组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利或服务

D.间接薪酬

答案
C、福利或服务
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第1题

工时制根据员工完成工作的时间来支付相应的报酬。最基本的工时制是标准工时制,员工在标准时间内完成工作任务时,依然按照标准工作时间来支付薪酬。
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第2题

根据赫兹伯格的双因素激励理论,激励员工的关键在于()

A.加强对员工的监督和控制

B.提供给员工更高的工作报酬

C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

D.创造良好的工作条件

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第3题

()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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第4题

()因素会影响绩效。

A.工作相关的知识

B.员工自身所具备的能力

C.员工在工作过程中所受的激励

D.场所

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第5题

企业的整个招聘流程始于试图寻找满足企业所需能力和态度的员工,并使他们同所需要完成的()相匹配。

A.工作职责

B.工作方法

C.工作任务

D.工作环境

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第6题

【单选题】关于员工的作用,下列说法不正确的是()。

A.员工是组织的主体,是组织赖以生存和发展的细胞

B.单个员工的思想和情绪不会影响组织机制的运行

C.组织向社会提供的产品和服务都需要员工去实现

D.没有员工就没有组织

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第7题

福利泛指旅行社向员工支付的间接报酬,一般不直接以金钱形式支付,而以实物或服务形式支付,员工之间福利差别比较明显。
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第8题

【多选题】绩效目标的具体内容()

A.本考核期内组织的目标。

B.员工在本考核期要完成的工作目标。

C.员工应该在什么时候完成工作目标?

D.员工在考核期内的工作职责。

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第9题

知识型员工,公司研发人员,因为这些相对复杂的工作包含了思维性工作,如何确定其工作任务和工作职责就是一件较为困难的工作。
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第10题

【单选题】边际生产力工资理论认为()

A.工资由员工的能力决定

B.工资由员工的工作绩效决定

C.工资由市场的供求关系决定

D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

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