更多“预测分析使用不同的数据和技术来预测未来的趋势和行为模式,具体…”相关的问题
第1题
根据企业过去几年的人员数量,分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量,这是()方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
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第2题
大数据适合做的事情有()
A.统计分析
B.上网冲浪
C.预测未来
D.智能化的推荐
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第3题
技术分析研究通过未来价格和交易量数据预测现在的价格走向.
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第4题
技术分析通过分析股票市场过去和现在的市场行为,预测市场未来价格走势。
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第5题
预测任务的目标是导出和概括数据中有潜在联系的模式(相关、趋势、聚类、轨迹和异常)
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第6题
下列关于VaR的方差-协方差的说法错误的是()。
A.方差-协方差是基于历史数据来估计未来的
B.其假设条件是未来和过去存在着分布的一致性
C.能够预测突发事件的风险
D.只反映了风险因子对整个组合的一阶线性影响
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第7题
市场预测统计分析方法包括()。
A.定性预测
B.非模型预测
C.模型预测
D.综合预测
E.估计预测
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第8题
通过分析预测公司的股利和盈利来判断股票价值的方法是()
A.商业周期预测
B.宏观经济预测
C.技术分析
D.基本分析
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第9题
找出那些与人力资源需求关系密切的因素,并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系,建立一个回归方程。然后,再根据这些因素的变化,以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是()方法。
A.比率预测法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.专家预测法
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第10题
()最重要的应用领域之一就是预测性分析,从大数据中挖掘出特点,通过建立科学的预测模型,从而预测未来。
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