题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘中的主要测试方法

A.工作申请表

B.心理测试

C.情景模拟

D.面试

答案

B、心理测试

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第1题

招聘中的主要测试方法包括

A.工作申请表

B.心理测试

C.情景模拟

D.面试

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第2题

招聘中的主要测试方法

A.工作申请表

B.心理测试

C.情景模拟

D.面试

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第3题

3、招聘中的主要测试方法包括

A.工作申请表

B.心理测试

C.情景模拟

D.面试

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第4题

（)是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

A.心理测试

B.情景模拟

C.能力测试

D.笔试

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第5题

11、（)是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

A.情景模拟

B.笔试

C.心理测试

D.面试

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第6题

2、企业或公务员考试在面试过程中，采用情景模拟的方式，就给定的问题进行讨论，整个过程不指定小组领导者或主持人，对求职者进行集体面试。这种面试形式称为

A.笔试

B.心理测试

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第7题

【判断题】面试和测试是招聘选拔中的主要手段？

A.Y.是

B.N.否

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第8题

【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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第9题

下面哪项不属于甄选的方法

A.访谈法

B.面试

C.心理测试

D.评价中心

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第10题

【单选题】我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

A.申请表格

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第11题

5、员工招聘的流程中，首先需要分析（）。

A.人员需求

B.发布招募广告

C.设计测试内容

D.面试

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