题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

事故的间接原因是在劳动安全管理中规章制度、安全培训、技术措施、隐患整改等方面工作的没有落实到位。（）

答案

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更多“事故的间接原因是在劳动安全管理中规章制度、安全培训、技术措施…”相关的问题

第1题

高校试验室未进行安全培训造成大学生劳动安全事故，其事故原因属于：（）

A.人的不安全行为

B.机器的不安全状态

C.环境的不安全条件

D.管理缺陷

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第2题

招聘工作的前提基础性工作是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

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第3题

改革开放后我国劳动安全工作陷入低谷。（）

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第4题

20世纪90年代后，国务院推行业部门和劳动部门共同参与、共同管理的安全劳动和安全生产体制。（）

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第5题

当发现威胁员工工作安全和身心健康的危险要素之后，针对工作的改进措施着眼于工作中所存在的隐患点，力图通过对工作方面的改进，消除或降低这些隐患点的威胁水平。

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第6题

排查隐患是指通过企业全体员工的努力，找到那些有可能威胁企业员工工作安全与身心健康的工作、工作要素与行为动作。

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第7题

招聘计划的制定主要依据的是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

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第8题

工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.制定薪酬政策

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第9题

大学毕业生小王进入某企业工作，下列哪些是该企业避免劳动风险的举措（）

A.企业在法定期限内与小王签订劳动合同

B.企业在劳动同中约定高于最低工资标准的薪酬，实际发放工资与小王协商一致后打八折

C.制定详细的规章制度

D.在劳动合同中明确小王工作期间形成的知识产权归属

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