更多“企业的人力资源事务与安全管理无关。”相关的问题
第1题
有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。
A.所有管理者，管理
B.人力资源管理者，管理
C.所有管理者，考核
D.人力资源管理者，考核
第2题
不当得利及无因管理的法律适用，因与管理事务有关，多数国家适用管理事务地法
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第3题
薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略，以及与之相关的其他人力资源管理政策
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第4题
TPS是针对企业各种事务的全面、集成的管理过程。
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第5题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础，为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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第6题
以下哪一项不属于人力资源风险管理的主要作用（)
A.为企业排查管理漏洞
B.为领导提供决策依据
C.对企业提供人力资源风险控制方案
D.为绩效考核提供依据
第7题
HR三支柱模型能更充分地发挥人力资源的管理价值，但企业在使用之前需要衡量现有人力资源工作人员的能力素质、企业发展阶段、信息化水平等。
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第8题
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动，属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第9题
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动，属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第10题
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（）
A.企业人力资源的总量
B.类别
C.企业人力资源的年龄结构
D.企业人力资源的相对充裕度
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