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[主观题]

人民法院作为受理劳动争议诉讼的机关,并不处理所有的劳动争议。

答案
\r\n\t人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件如下:\r\n\t①提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人;当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉;\r\n\t②必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉;\r\n\t③必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据;不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。\r\n\t④起诉的时间,必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间,否则法院不予受理;\r\n\t⑤起诉必须向有管辖权的法院提出。\r\n
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第1题

人民法院作为受理劳动争议诉讼的机关,并不处理所有的劳动争议。
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第2题

以下关于劳动争议仲裁说法正确的是

A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

B.劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

C.多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

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第3题

以下关于劳动争议仲裁说法正确的是:

A.劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

B.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序

C.有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

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第4题

下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()

A.企业劳动争议调解委员会的调解

B.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C.人民法院的判决

D.人民法院的裁定

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第5题

对劳动争议仲裁裁决不服的,都可以向人民法院提起诉讼。()
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第6题

劳动争议仲裁调解书的效力等同于劳动争议诉讼调解书的效力。
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第7题

劳动争议仲裁调解书的效力等同于劳动争议诉讼调解书的效力。
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第8题

劳动争议仲裁调解书的效力等同于劳动争议诉讼调解书的效力
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