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[单选题]

【单选题】企业招聘的人员补充来源主要有几个?()

A.1

B.2

C.3

D.4

答案
2
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第1题

常见的内部招聘来源主要有()。

A.下级职位上的人员

B.同级职位上的人员

C.上级职位上的人员

D.竞争者

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第2题

常见的内部招聘来源主要有三个:一是下级职位上的人员,、二是同级职位上的人员;三是上级职位上的人员。实际中,企业极少会采用第()种方式。

A.一

B.二

C.三

D.都不对

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第3题

企业招聘主要有()途径,两者互为补充,各有利弊。

A.广告招聘

B.外部招聘

C.内部招聘

D.中介机构

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第4题

招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响,如果选择的来源不当,目标群体中的人员并不适合从事空缺职位,那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。
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第5题

招聘渠道挑选的首要步骤是()。

A.分析招聘人员的特点

B.收集应聘者资料

C.分析单位的招聘需求

D.确定适合的招聘来源

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第6题

影响招聘活动的内部因素主要有()

A.企业自身形象

B.企业文化

C.企业预算

D.企业政策

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第7题

常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第8题

常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第9题

关于招聘的说法错误的有()

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘也是在为企业打广告

C.招聘影响着人员的流动

D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

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