题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于招聘的说法错误的有（）

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘也是在为企业打广告

C.招聘影响着人员的流动

D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

答案

招聘的要求高低没有反映企业的实力

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更多“关于招聘的说法错误的有（）”相关的问题

第1题

招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

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第2题

（）是指企业要在多大的地域范围进行招聘活动。

A.招聘时间

B.招聘预算

C.招聘规模

D.招聘范围

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第3题

制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。

A.招聘规模

B.招聘预算

C.招聘范围

D.招聘时间

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第4题

招聘成本中的人工费用包括企业招聘人员的（）。

A.工资福利

B.差旅费

C.生活补贴

D.加班费

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第5题

如果是在一个以前从没有进行过招聘的城市或劳动力市场，企业只能依靠其招聘人员的经验来进行推测了。在取得招聘人数目标时，企业还可以采取实地检验的方法对确定的收益率进行修正，如通过一次小型的招聘来完成这种检测。

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第6题

招聘活动吸引的人员数量既不能太多也不能太少，应当控制在一个合适的规模，这时（）就是一个比较有用的工具。

A.招聘预算

B.招聘收益金字塔

C.招聘时间

D.招聘录用

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第7题

企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。

A.企业文化

B.企业性质

C.企业形象

D.企业地理位置

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第8题

在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。

A.国家法律法规

B.组织文化

C.外部劳动力市场

D.经济状况

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第9题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第10题

制定招聘计划主要包括确定（）等内容

A.招聘规模

B.招聘范围

C.招聘时间

D.招聘预算

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