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[单选题]

专用胜任力开发,一般找()个优秀样本,胜任力开发才算比较完备。

A.2

B.10

C.100

D.1000

答案
修订法
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第1题

管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
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第2题

关于胜任力描述正确的选项有?

A.个案概念化的能力属于基础胜任力

B.自我照顾的能力属于功能性胜任力

C.咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力

D.拥有多元文化的视角属于基础胜任力

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第3题

胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有

A.无意识的不胜任阶段

B.有意识的不胜任阶段

C.有意识的胜任阶段

D.元胜任力阶段

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第4题

每个人都有自身独特的胜任力特征,在胜任力特征行为萃取时,会用到质化分析软件 SPSS。
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第5题

根据咨询师胜任力模型,功能胜任力分为评估与诊断案例的概念化、干预能力、咨询能力、进行研究和评估的能力、进行督导与教学的能力、管理和行政能力和构建跨学科体系的能力,共计七个方面。
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第6题

如果来访者信任咨询师,即使咨询师缺乏相应胜任力,咨询师也不要辜负来访者,陪伴着来访者就好。
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第7题

大五人格理论包括开放性、责任心、外倾性、宜人性和

A.神经质

B.精神性

C.胜任力

D.乐观性

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第8题

危机干预的伦理议题主要涉及以下哪些方面

A.专业胜任力

B.专业关系

C.隐私权

D.保密和知情同意

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第9题

“咨询师在胜任力范围内开展咨询实践,树立终身学习的意识,培养学术性和批判性的思维方式,不断促进专业的纵深发展。”体现了基础胜任力的哪一部分?

A.对反思性实践进行自我评估

B.具备科学的知识和方法

C.个体文化的多元化

D.构建跨学科体系的能力

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第10题

在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
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