管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。

A.个案概念化的能力属于基础胜任力

B.自我照顾的能力属于功能性胜任力

C.咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力

D.拥有多元文化的视角属于基础胜任力

A.职位胜任素质模型

B.职能性胜任素质模型

C.角色型胜任素质模型

D.组织成员胜任素质模型

A.神经质

B.精神性

C.胜任力

D.乐观性

A.人员招聘的效果

B.胜任力素质模型

C.绩效考评的结果

D.劳动关系协调的效果

A.专业胜任力

B.专业关系

C.隐私权

D.保密和知情同意

A.知识和技能

B.胜任素质的定义

C.胜任素质的名称

D.胜任素质的分级定义

A.心理师应在胜任力范围内实施教学、培训和督导

B.从事教学、培训和督导工作的心理师有义务不断加强自己的专业能力和伦理学习

C.督导者在督导的过程中遇到困难情况时，也应主动寻求专业督导

D.经验丰富的咨询师就能成为督导师

A.咨询能力

B.构建跨学科体系的能力

C.进行研究和评估的能力

D.进行督导与教学的能力