题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

57、薪酬管理在人力资源管理中的作用有（）

A.为人员配置提供依据

B.更有针对性地进行人员开发

C.有助于组织内部的沟通

D.评估人员招聘结果

E.有助于进行成本控制

答案

C、有助于组织内部的沟通

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第1题

（）是公共部门人力资源管理的基石。

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.职务分析

D.人员绩效评估

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第2题

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升決策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）

A.沟通目的

B.管理目的

C.战略目的

D.开发目的

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第3题

人力资源管理的管理基础是一整套组织要素，以下哪些属于软要素

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.文化

D.沟通

E.人员甄选

F.工作设计

G.领导

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第4题

【多选题】人力资源管理的职能的顺序为：

A.人力资源规划——招聘录用

B.招聘录用——培训开发

C.工作分析-人力规划

D.薪酬管理

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第5题

根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。

A.系统管理学派

B.科学管理学派

C.战略管理学派

D.管理过程学派

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第6题

我国出现了许多专业化的人力资源管理外包服务提供商，可以提供从人员招聘、员工培训、薪酬福利管理等各种人力资源管理外包服务，因此，企业可随意决定选择人力资源管理外包服务商。

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第7题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

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