绩效实施中，管理者与员工进行持续沟通的目的主要在于

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

A.指导员工

B.激励员工

C.提供报酬

D.与下属员工共同参与

A.提升了高层管理者的权威性

B.为决策提供依据

C.检验企业是否有强烈的竞争意识

D.为组织发展提供支持

E.为员工潜能评估以及相关人事政策调整提供依据

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节

B.绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C.绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D.绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程