4、加薪方案的总体原则报考（）

A.着重考虑员工的谈判能力

B.充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；

C.尽可能使加薪方案实现激励作用；

D.将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。

A.工作任务

B.薪酬计划

C.东道国环境

D.家庭适应性

A.总体薪酬战略

B.员工队伍特点

C.企业发展目标

D.员工考评结果

A.责任与目标因素

B.能力因素

C.动机因素

D.主观条件因素

A.员工的绩效

B.员工的岗位

C.员工的能力

D.工会的力量

E.员工的工龄

A.工作相关的知识

B.员工自身所具备的能力

C.员工在工作过程中所受的激励

D.场所

A.报酬原则和兴趣原则

B.编制原则和兴趣原则

C.家庭原则和兴趣原则

D.报酬原则和家庭原则

A.责任和目标因素

B.能力因素

C.动机因素

D.客观条件因素