题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【判断题】通常是在年度绩效评价结束时企业根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的绩效加薪规则，不能决定员工在第二年可以得到的基本报酬
A.Y.是
B.N.否
答案
错误
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A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考核
D.绩效反馈
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第3题
建立全过程预算绩效管理链条主要包括四个方面，正确顺序是（）
A.建立事前绩效评估机制；强化绩效目标管理；做好绩效运行监控；开展绩效评价和结果应用
B.建立事前绩效评估机制；强化绩效目标管理；开展绩效评价和结果应用；做好绩效运行监控
C.强化绩效目标管理；建立事前绩效评估机制；做好绩效运行监控；开展绩效评价和结果应用
D.建立事前绩效评估机制；做好绩效运行监控；强化绩效目标管理；开展绩效评价和结果应用
第4题
在绩效评价的方法中，（)是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
第8题
绩效评价误差的危害不对的是（）
A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的影响
B.会使绩效改进失去正确的方向
C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D.制定的政策可以很好的执行
第9题
通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。
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第10题
4、加薪方案的总体原则报考（）
A.着重考虑员工的谈判能力
B.充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；
C.尽可能使加薪方案实现激励作用；
D.将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。
