更多“组织结构不仅是劳动分工与协调的需要,也是指运用组织方法调整相…”相关的问题
第1题
组织结构不仅是劳动分工与协调的需要,也是指运用组织方法调整相关行动者的行为,对其行为进行引导和整合。
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第2题
组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究,从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为,最终实现组织目标的学科。
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第3题
管理的本质是什么:() A、管理被管者 B、对资源有效整合,完成组织既定的目标 C、获得最大利润 D、指挥、协调他人的活动
A.管理被管者
B.对资源有效整合,完成组织既定的目标
C.获得最大利润
D.协调他人的活动
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第4题
科层制(官僚制)是一种采用严格()来约束公共组织成员行为,以高效完成工作任务的管理方法。
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第5题
()是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺,增强成员行为的一致性,引导组织的成长、进步。同时在特定背景下,它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。
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第6题
人力资源管理不需要运用科学、系统的技术和方法,就可以进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动。
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第7题
组织文化仅仅需要组织不断采取措施进行维系传承,随着环境的改变,组织不必须适时对自己的文化进行调整变革。
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第8题
针对人们可能或将要发生的思想问题与行为偏差,事先进行教育,防止思想问题与行为偏向发生,或者是将思想问题与行为偏向进行引导与转化的方法是()。
A.预防教育方法
B.批评与自我批评的方法
C.疏导教育法
D.典型教育法
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第9题
不管组织管理系统设计、启动和监视,还是组织管理调整与变化,它们都是一定管理思想和行动的结果。
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第10题
为了保障劳动者权益,建立利益协调型的劳动关系,人力资源管理需要具有()
A.灵活性
B.组织与员工利益结合性
C.先进性
D.合法性
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