期望理论认为激励力=（）×效价

A.绩效

B.效益

C.成就

D.期望值

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

A.期望值高，效价也高

B.期望值高，效价低

C.期望值低，效价高

D.期望值低，效价也低

A.应把目标效价和期望概率进行优化组合

B.存在着负效价，应引起领导者注意

C.期望概率的高低是激励是否有效的关键

D.目标效价高低是激励是否有效的关键