题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
期望理论认为，激励力等于工作绩效乘以效价（)。
答案
错误
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A.绩效
B.效益
C.成就
D.期望值
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第6题
从期望理论中，能够得到的最重要的启示是（）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在负效价，应引起领导的注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
第7题
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）
A.确定效价最大的激励措施
B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
C.适当控制目标的实现概率
D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
第8题
【单选题】佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（)
A.确定效价最大的激励措施
B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
C.适当控制目标的实现概率
D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
第10题
弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=
A.期望值×达到目标的可能性×目标效价
B.期望值+达到目标的可能性+目标效价
C.期望值+达到目标的可能性×目标效价
D.期望值×达到目标的可能性+目标效价
