题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（)、五阶段论、四阶段论和三阶段论。

A.六阶段论

B.八阶段论

C.七阶段论

D.九阶段论

答案

错

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第1题

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。

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第2题

在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第3题

人力资源管理有几个阶段，分别有特征呢？

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第4题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

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第5题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第6题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。

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第7题

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：

A.提升企业竞争力

B.塑造企业价值观

C.提高个人能力

D.促进销售

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第8题

根据加工特征或加工目的的不同，木家具生产工艺过程一般干燥、配料、、胶合和胶贴、弯曲成型、净料加工、装饰、装配等若干个工段构成。

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第9题

下面关于星系群和星系团差别的说法不正确的是（）

A.包含的典型星系数目不同

B.典型尺度不同

C.典型总质量不同

D.包含的典型星系类型不同

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第10题

下列关于社会调查的过程排序正确的是：

A.（1）准备阶段（2）选题阶段（3）研究阶段（4）调查阶段（5）总结阶段

B.（1）选题阶段（2）准备阶段（3）研究阶段（4）调查阶段（5）总结阶段

C.（1）选题阶段（2）准备阶段（3）调查阶段（4）研究阶段（5）总结阶段

D.（1）准备阶段（2）研究阶段（3）选题阶段（4）调查阶段（5）总结阶段

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