题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之
答案
关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展;有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素;领导者的行为集中在对人员的监督
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A.高的群体生产率和低满意度
B.低的群体生产率和高满意度
C.高的群体生产率和高满意度
D.低的群体生产率和低满意度
更多“密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满…”相关的问题
第6题
11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）
A.采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织
B.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
C.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
D.在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
E.在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
第11题
4、下列关于人性导向的说法，不正确的是 。
A.在组织关系方面，高人性化导向强调自利行为，低人性化导向重视家庭、朋友和社区关系的重要性。#B.在领导风格方面，高人性化导向重视领导风格更加平易近人，关心下属个性化发展需要，更加仁慈和随意；低人性化导向较少有亲近感，对于下属关心是出于大众化关心，经常是正式的沟通关系，缺乏仁爱。#C.高人性化导向社会中，员工追求归属感，公司支持员工发展。#D.低人性化导向社会中，员工追求权力和物质利益，公司期待员工自己解决问题。
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