题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在传统的目标设定过程中，（）

A.目标是由员工和管理者共同设计的

B.中层管理者设定一体化的目标网络

C.首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标

D.只有融资目标由管理者设立

答案

首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标

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第1题

根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

A.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

B.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

C.设立略高于员工实际能力的目标

D.设立大大高于员工能力水平的目标

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第2题

管理者与工程师的目标发生矛盾时，管理者应首先考虑工程师的判断。

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第3题

管理者要为员工制定目标和定额。该目标和定额应该是员工通过努力能够达到的和员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）

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第4题

商店要想很好地激励员工，其中一点就是管理者要为员工制定高的目标和定额，并使员工完成目标后能获得他们认为满意的报酬。（）

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第5题

关于预期目标的描述，错误的是：

A.目标可分短期目标和长期目标

B.目标是护理人员的护理活动

C.目标是病人的行为表现

D.设定目标是计划阶段的第二步

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第6题

高层管理者对目标、战略及组织设计的选择对组织的绩效影响甚大。

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第7题

是指管理者为组织的未来确立目标和提出达到这一目标的方法、步骤的管理活动。

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第8题

管理者所制定的管理目标一定要满足组织需要，但可以不为社会所认可和接受。

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第9题

课文教学目标设定，可按核心素养的四个维度，一一对照设定。

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第10题

在质量管理体系中，“组织的最高管理者正式发布的关于质量方面的全部意图和方向”，这是（）。

A.质量管理体系

B.质量方针

C.质量目标

D.质量职能

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