更多“20世纪80年代，组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争…”相关的问题
第1题
若2对极直流电动机，其中的一个电刷发生了开路，请问此时电动机的负载能力如何变化？
A.负载能力变为原来的1/2
B.负载能力变为原来的3/4
C.负载能力变为原来的1/4
D.负载能力不变
第2题
人力资源三支柱模型是（）引入中国的。
A.２０世纪中期
B.２０世纪８０年代
C.２０世纪初
D.２１世纪初期
第3题
人力资源战略在制定和执行的过程中，（）不属于外部环境的影响因素。
A.经济环境
B.科学技术环境
C.政治法律环境
D.企业文化
第4题
20世纪70-80年代以后，企业竞争进入战略时代，企业国际化除了传统动因之外，更是迎合了竞争需要，包括取得全球规模经济和范围经济，领先全球市场和玩转全球一盘棋。
点击查看答案
第5题
人力资源管理的内部环境和外部环境没有具体的边界，有很多可以重叠的部分。
点击查看答案
第6题
46、在现代化生产和生活的要求下，人的社会分工越来越精细，不同的社会领域所需要的能力有所不同，（）测验成为一种必要。
点击查看答案
第7题
职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响，从工作安排，技术组织管理等方面采取各种措施，建立合乎科学的劳动环境，保证劳动者的身心健康。
点击查看答案
第8题
外部成长战略下，组织绩效管理应该（）
A.结果导向
B.绩效管理实践的统一
C.强调工作质量
D.行为导向
第9题
员工的绩效是受多种因素共同影响的，这里既有员工个体的因素，如知识，能力，价值观等，也有企业环境的因素，如组织的制度，激励机制，工作的设备和场所等等，绩效可以由其中一个单独因素就可以决定的。
点击查看答案
第10题
在数据库操作过程中，因发生了违反完整性约束而导致事务中止的故障属于（）故障。
点击查看答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
