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[主观题]

4、关键使命法适用于关键岗位,可以以较少的资金获得较大的回报

答案
D
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第1题

以下对于关键业绩指标法的认识中,不正确的是()。

A.关键业绩指标法的评价指标数量相对较少,易于理解和使用

B.关键业绩指标法实施成本相对较高

C.关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现

D.关键业绩指标法在应用过程中,存在指标设计风险

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第2题

关键排序法只适用于考核同类职务的人员。
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第3题

关于工期优化的说法正确的是()。

A.应优先选择缩短工作时间所需增加费用较少的方案。

B.选择对工程质量和生产安全影响小的关键工作。

C.有多条关键线路时,要同时压缩。

D.不能将关键工作压缩成非关键工作,关键线路可以变成非关键线路。

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第4题

定岗方法中的关键使命法的一个优点是需要较深的专业知识、对客户的需求有较高、深入了解。
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第5题

当计算工期超过计划工期时,可压缩关键工作的持续时间以满足要求,在确定缩短关键工作的持续时间时,宜选择缩短持续时间所增加的费用相对较少的工作。
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第6题

当计算工期超过计划工期时,可压缩关键工作的持续时间以满足要求,在确定缩短关键工作的持续时间时,宜选择缩短持续时间所增加的费用相对较少的工作。
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第7题

当计算工期超过计划工期时,可压缩关键工作的持续时间以满足要求,在确定缩短关键工作的持续时间时,宜选择缩短持续时间所增加的费用相对较少的工作。
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