题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（）。

A.关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

B.关键业绩指标法实施成本相对较高

C.关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现

D.关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险

答案

关键业绩指标法实施成本相对较高

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（）。”相关的问题

第1题

关键业绩指标是对企业业绩产生关键影响力的指标，是通过对企业战略规划、关键成果领域的业绩特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

点击查看答案

第2题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.群组级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

点击查看答案

第3题

格里波特四分法从1996年开始被广泛应用，它的理论前提是：多数岗位都可以划分为四个关键的业绩领域：数量、质量、成本、时效。我们可以通过这四个维度将指标库中的指标进行归类整理。

点击查看答案

第4题

下列方法中，属于绩效考评方法的是（）。

A.平衡计分卡法

B.经济增加值法

C.敏感性分析法

D.关键绩效指标法

点击查看答案

第5题

关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）

点击查看答案

第6题

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）。

A.关键绩效指标

B.平衡记分卡

C.行为锚定法

D.关键事件法

点击查看答案

第7题

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。

A.5

B.15

C.10

D.20

点击查看答案

第8题

关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。

A.5

B.10

C.15

D.20

点击查看答案

第9题

关键绩效指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（）个。

A.5

B.10

C.15

D.20

点击查看答案

第10题

KPI在指标数量上体现为（），在指标性质上体现为基于战略愿景、与关键成功要素相连接。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信