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第1题
关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？
A.企业级关键绩效指标
B.部门级关键绩效指标
C.群组级关键绩效指标
D.个人关键绩效指标
第2题
关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）
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第3题
在公共部门绩效评估中，核心环节是（）。
A.构建科学的绩效评估指标体系
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
第4题
1、人事考评是对主体（）的分析与评定，具体的说人事考评是对一段时间内个人的工作能力及工作绩效进行考核。
A.工作前状态
B.工作中过程
C.工作后结果
D.过程中的表现
第5题
管理者需要就绩效评估做出一连串策略性的决定，其中不包括（）。
A.绩效评估的目标
B.确定考评责任者
C.绩效评估的环境分析
D.根据特定考评目标进行正确考评业绩
第6题
我们之所以需要对绩效考评进行反思，是因为（）。
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第7题
有效的绩效管理是企业（）的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业（）水平的高低。
A.所有管理者，管理
B.人力资源管理者，管理
C.所有管理者，考核
D.人力资源管理者，考核
第8题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
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第9题
企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：（）。
A.战略导向原则
B.客观公正原则
C.规范统一原则
D.科学有效原则
第10题
科学安全的体育锻炼是以较低成本取得较高健康绩效的有效策略。
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