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[主观题]

职业生涯规划中所说的技能不包括自我管理技能。

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第1题

在企业实施收缩战略下,人力资源培训的重点是()

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

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第2题

越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列() A、概念技能、技术技能、人际技能 B、技术技能、概念技能、人际技能 C、概念技能、人际技能、技术技能 D、人际技能、技术技能、概念技能

A.概念技能、技术技能、人际技能

B.技术技能、概念技能、人际技能

C.概念技能、人际技能、技术技能

D.技术技能、概念技能

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第3题

()指通过不断内化职业价值、获取职业知识和技能、认同职业规范、形成职业性格而胜任职业角色的过程。

A.社会化

B.工作社会化

C.职业角色

D.职业社会化

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第4题

在关系模式EMP(职工号,姓名,年龄,技能)中,假设职工号唯一,每个职工只能申报一项技能,则EMP表的主键是()。

A.职工号

B.姓名,技能

C.技能

D.职工号,技能

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第5题

一个管理者所处的组织层次越高,面临的问题越复杂。越无先例可循,就越少需要:() A、领导技能 B、技术技能 C、概念技能 D、人际交往技能

A.领导技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际交往技能

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第6题

基础护理学的主要内容不包括

A.护理学基本理论

B.护理基本知识

C.护理学基本技能

D.专科护理技能

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第7题

在特定的工作领域内运用技术、工具、方法等的能力称为()。

A.人际关系技能

B.技术技能

C.构想技能

D.以上均不是

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第8题

游戏设计与教学的技能是指教师运用游戏手段进行教育教学的技能。
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第9题

关于管理者应该具备的基本技能,下列说法正确的是 ()

A.高层管理者更需要具备概念技能,基层管理者更需要具备技术技能

B.高层管理者更需要具备技术技能,基层管理者更需要具备概念技能

C.人际技能对中层管理者比对其他层次的管理者更重要

D.人际技能对所有管理者都同样重要

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第10题

职业生涯规划的原则可以概括为十六个字:择己所爱,择己所长,择世所需,择己所利。
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