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[单选题]

根据领导生命周期理论,命令型领导方式适用于()

A.高任务——低关系的情况

B.高任务——高关系的情况

C.低任务——低关系的情况

D.低任务——高关系的情况

答案
高任务——低关系的情况
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第1题

你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员过去的5次会议一直都迟到,他对此既不道歉也不做解释,而且他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。根据情境领导理论,你应该对该成员采用()领导方式

A.高工作,低关系

B.高工作,高关系

C.低工作,低关系

D.低工作,高关系

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第2题

你所在的部门因为预算有限,现在需要进行人员调整。你想安排老李负责这样工作,老李在本部门的每个领域都工作过,经验丰富,你感到他有能力完成这项任务,可是老李却对这项任务的重要性反映漠然。此时,你应当采取()的领导方式。

A.高任务——低关系

B.高任务——高关系

C.低任务——低关系

D.低任务——高关系

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第3题

按照应变领导模式理论,小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情,那么对小李最适合采用的领导方式是()

A.高工作、高关系

B.高工作、低关系

C.低工作、低关系

D.高关系

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第4题

处长大李为局长老王一手提拔,两人关系密切,但最近却出现了一些不和征兆,大李抱怨老王对自己不信任,对自己的工作干预太多。老王则觉得大李翅膀硬了,不像过去那样听话了。根据情景领导理论,你认为老王应当对大李采取()领导方式较为合适

A.高工作、高关系

B.高工作、低关系

C.低工作、高关系

D.低关系

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第5题

根据领导四分图理论,比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是()。

A.高关怀高定规

B.高关怀低定规

C.低关怀高定规

D.低关怀低定规

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第6题

根据菲德勒的权变理论,当领导者的职位权力弱、上下级关系不融洽、任务结构不明确时,应该采取以下()领导方式

A.关系导向型

B.任务导向型

C.权力导向型

D.以上都不对

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第7题

根据应变领导模式理论,适合采用高工作-低关系领导方式的下级类型是()

A.既不愿做又不会做

B.愿做但不会做

C.会做但不愿做

D.会做又愿意做

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第8题

费德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标导向型

D.任务结构型

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第9题

俄亥俄州大学对领导方式的研究发现, 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度()

A.高关怀-高定规

B.高关怀-低定规

C.低关怀-高定规

D.低关怀-低定规

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第10题

C语言中以下几种运算符的优先次序()的排列是正确的。

A.由高到低为:算术运算符,关系运算符,赋值运算符,!,&&,||

B.由高到低为:!,&&,||,算术运算符,赋值运算符

C.由高到低为:算术运算符,关系运算符,!,&&,||,赋值运算符

D.由高到低为:!,算术运算符,关系运算符,&&,||,赋值运算符

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