6、仓储绩效评估的程序包括（)

A.建立事前绩效评估机制；强化绩效目标管理；做好绩效运行监控；开展绩效评价和结果应用

B.建立事前绩效评估机制；强化绩效目标管理；开展绩效评价和结果应用；做好绩效运行监控

C.强化绩效目标管理；建立事前绩效评估机制；做好绩效运行监控；开展绩效评价和结果应用

D.建立事前绩效评估机制；做好绩效运行监控；强化绩效目标管理；开展绩效评价和结果应用

A.编制评估工具

B.使用评价结果

C.确定目标

D.创设评价的情境

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

A.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D.虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

A.绩效=结果-目标

B.绩效=结果+目标

C.绩效=结果/目标

D.绩效=结果*目标

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目标进行正确考评业绩

A.绩效=结果-目标

B.绩效=结果+目标

C.绩效=结果/目标

D.绩效=结果*目标

A.电子政务绩效管理不能简单地将其等同于绩效评估。

B.联邦政府业务架构（FEA）是一个由绩效和业务驱动的框架。

C.联邦政府业务架构（FEA）与绩效预算管理制度紧密结合。

D.电子政务绩效申诉机制是一种纠错机制，保障评估结果客观和公正。