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第1题
A公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（）
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第2题
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估
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第3题
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估。
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第4题
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。
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第5题
【多选题】改善企业道德行为的途径有（）。
A.挑选高道德素质的员工
B.建立道德准则
C.对绩效进行全面评估
D.管理者在道德方面领导员工
第6题
培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（）。
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第7题
下面哪项不属于培训的意义
A.培训开发有助于企业改善企业的绩效
B.培训开发有助于增进企业的竞争优势
C.培训开发有助于提高员工的满意度
D.培训还是企业进行对外宣传的一条有效途径。
第8题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第9题
【单选题】在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。
A.分析培训需求
B.制订培训课题与培训方案
C.对培训评估
D.实施培训
第10题
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的反应评估。
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第11题
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的反应评估。
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