劳动行为能力是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

A.劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施

C.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加一种劳动法律关系，如兼职

A.劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有

B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的

C.劳动者的劳动权利能力可由他人代理

D.劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系

A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

C.根据劳动法规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

D..劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员

A.劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系

B.劳动关系反映的是资本和劳动之间的关系

C.劳动关系的本质是雇员与雇主双方的权利和义务关系

D.劳动关系双方的权利和义务是通过民主协商实现的

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动义务

D.劳动权利

A.“各尽所能、按劳分配、同工同酬”是劳动法基本原则之一。

B.用人单位以劳动为尺度，按照劳动的数量与质量提供报酬。

C.每个具有劳动能力的公民有为社会提供劳动的权利与义务根据个体存在差别。

D.年龄、民族和种族，等量劳动取得等量报酬。

A.自然人

B.公民

C.领导者

D.组织

A.劳动争议主体特定

B.劳动争议主体法律地位不平等

C.劳动争议的内容是为实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议

D.不同劳动争议按不同程序处理