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旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略

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第1题

旅游企业人力资源规划应服务于旅游企业战略

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第2题

人力资源规划对规模较大的旅游企业适用，对于规模较小的企业人力资源规划则可有可无，做好招聘和绩效管理就好了。（）

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第3题

旅游人力资源规划可有可无，要实现效率，人力资源部应该抓绩效和薪酬管理。

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第4题

工作分析是旅游人力资源工作的基础工作，为保障旅游企业招聘到合适的人才奠定了基础。（）

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第5题

企业战略明确是制定精确的人力资源规划的前提

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第6题

旅游企业采用差异化战略时，在人力资源规划上更注重员工的创新性的培养。（）

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第7题

生物与旅游的关系主要有

A.生物是富有生机的自然旅游景观所不可缺少的组成部分

B.生物能使游客在旅游中获得知识、扩大视野，吸引游客探索大自然

C.创造新的旅游景观，更紧密地服务于旅游业

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第8题

【多选题】一份操作性强的旅游规划必须全盘考虑利益相关者，他们会影响旅游规划的实施和旅游地的整体发展。以下哪些属于利益相关者？

A.本地居民

B.游客

C.本地企业

D.地方政府

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第9题

旅游景区内旅游资源开发的内容主要有

A.旅游目的地开设新的直通航班

B.公共基础设施建设

C.旅游服务设施建设

D.景区景点建设

E.人力资源建设

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