更多“期望理论包括三种关键联系：努力与工作绩效之间的联系，工作、绩…”相关的问题
第1题
期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。
A.努力与绩效的联系
B.奖励与个人目标的联系
C.努力与个人目标的联系
D.绩效与奖励的联系
第2题
根据弗鲁姆的期望理论，期望值将产生在以下哪些阶段（）
A.组织奖励到个人需要之间的期望值
B.努力到绩效之间的期望值
C.绩效到组织奖励之间的期望值
D.需要到动机之间的期望值
第3题
根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。
A.奖励与个人需要关系
B.绩效与奖励关系
C.努力与绩效关系
D.奖励与努力关系
第4题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理战略层面的目标。
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第5题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第6题
简述电子政务绩效评估与电子政务绩效管理的区别和联系。
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第7题
绩效是基于工作而产生的，是与员工的工作过程直接联系在一起的，工作之外的行为和结果也属于绩效的范畴
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第8题
在下列实体联系中，属于一对一联系的是（）。
A.学校与校长之间的联系
B.车间与工人之间的联系
C.商店与商品之间的联系
D.学生与课程之间的联系
第9题
下列实体的联系中，属于多对多联系的是（）。
A.学生与课程之间的联系
B.飞机的座位与乘客之间的联系
C.商品条形码与商品之间的联系
D.车间与工人之间的联系
第10题
自我控制理论指出，_______与犯罪行为之间存在密切因果联系
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