题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在操作性条件作用中,给予消极刺激以降低反应概率和撤除消极刺激以增加反应概率分别属于()

A.正强化,负强化

B.惩罚,正强化

C.惩罚,负强化

D.负强化,惩罚

答案
C、惩罚,负强化
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在操作性条件作用中,给予消极刺激以降低反应概率和撤除消极刺激…”相关的问题

第1题

在操作性条件作用中,给予消极刺激和撤除消极刺激分别属于()

A.正强化,负强化

B.惩罚,正强化

C.惩罚,负强化

D.负强化,惩罚

点击查看答案

第2题

下列用来提高行为出现概率的技术有

A.负惩罚

B.强化

C.负强化

D.正强化

点击查看答案

第3题

正强化和负强化的最大区别是前者可以提高行为出现概率,后者是降低行为出现的概率。
点击查看答案

第4题

正强化和负强化的最大区别是前者是可以提高行为出现概率,后者是降低行为出现的概率。
点击查看答案

第5题

斯金纳认为

A.机体一定需要接受明显刺激才能形成反应

B.机体产生的反应可分为:应激性反应和操作性反应

C.操作性反应可以用来解释基于操作行为的学习,如写字

D.增加正强化或减少负强化都能促进机体行为反应的频率增加

点击查看答案

第6题

惩罚减少了未来行为的频率,而消极强化增加或维持了未来行为的频率。
点击查看答案

第7题

负强化与惩罚的共同之处是二者都对行为对象施加了厌恶刺激。
点击查看答案

第8题

()是在希望的行为出现之后,为受试者提供满意、快活的体验。物质的正强化如食物、玩具,精神的正强化如拍手、鼓励等。

A.正惩罚;

B.正强化;

C.负强化;

D.负惩罚;

点击查看答案

第9题

斯金纳学习理论的强化原则包含哪几项()

A.正性强化

B.惩罚

C.负性强化

D.强化消退

E.激励

点击查看答案

第10题

某企业的管理者习惯于对迟到的员工问个没完,长此以往,员工迟到现象基本消除,这种行为改造方式属于()

A.惩罚

B.负强化

C.正强化

D.不强化

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信