A.应付金额百分之二十以上百分之五十以下的标准
B.应付金额百分之三十以上百分之五十以下的标准
C.应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
D.应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准
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更多“用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加…”相关的问题
第1题
A.追索劳动报酬、工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
D.因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
第2题
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第3题
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
D.法规的规定，损害劳动者的权益
第5题
A.法定工作时间
B.依法签订的劳动合同约定的工作时间
C.法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间
D.正常工作时间
第7题
A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B.工资应当按月支付给劳动者本人
C.劳动者未完成劳动合同约定定额时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资
D.劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
第9题
A.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人
C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬
D.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准
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